Personalbeurteilung im Unternehmen. Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis

Personalbeurteilung im Unternehmen Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Gute Menschenkenntnis reicht nicht aus um Mitarbeiter qualifiziert zu beurteilen Dennoch ist dies h ufig die Praxis und f hrt nicht selten zu konomischen und menschlichen Sch den Anliegen des Buches
  • Title: Personalbeurteilung im Unternehmen. Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis
  • Author: Hartmut Laufer
  • ISBN: 3897498065
  • Page: 252
  • Format:
  • Personalbeurteilung im Unternehmen. Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis
    Gute Menschenkenntnis reicht nicht aus, um Mitarbeiter qualifiziert zu beurteilen Dennoch ist dies h ufig die Praxis und f hrt nicht selten zu konomischen und menschlichen Sch den Anliegen des Buches ist es, das schwierige Gesch ft der betrieblichen Personalbeurteilung in allen Facetten zu beleuchten und den Entscheidern praktikable Hinweise f r ein qualifiziertes Personalmanagement zu geben Ein Praxisleitfaden f r eine Vielzahl von Beurteilungen im Personalmanagement von der Bewerberauswahl ber Mitarbeiter und VorgeSetztenbeurteilungen bis zu Arbeitszeugnissen.
    Personalbeurteilung im Unternehmen. Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis By Hartmut Laufer,

    Personalbeurteilung im Unternehmen Von der Personalbeurteilung im Unternehmen Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Laufer, Hartmut ISBN Kostenloser Versand fr Personalbeurteilung im Unternehmen Von der Personalbeurteilung im Unternehmen Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Hartmut Laufer Menschen einzuschtzen ist eine groe Kunst und die berhmte Menschenkenntnis oft genug mehr trgerisch als hilfreich. Personalbeurteilung im Unternehmen von der Personalbeurteilung im Unternehmen von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Hartmut Laufer Menschen einzuschtzen ist eine groe Kunst und die berhmte Menschenkenntnis oft genug mehr trgerisch als hilfreich. Personalbeurteilung im Unternehmen von der Personalbeurteilung im Unternehmen von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Hartmut Laufer GABAL Verlag GmbH, Business Economics pages Reviews Gute Menschenkenntnis reicht nicht aus, um Mitarbeiter qualifiziert zu beurteilen Dennoch ist dies hufig die Praxis und fhrt nicht selten zu konomischen und Personalbeurteilung im Unternehmen von der Bewerberauswahl Personalbeurteilung im Unternehmen Rating not yet rated with reviews Be the first Subjects Personalbeurteilung Personalbeurteilung Personalmanagement View Personalbeurteilung Eine mikropolitische Sichtweise Als Grundlage seiner Untersuchung dient die Strukturationstheorie, anhand welcher im empirischen Teil die Mikropolitik bei der Personalbeurteilung in einem Unternehmen aus der Praxis analysiert wird Das Buch richtet sich an Unternehmen und Personalwirtschaftler sowie jeden, der die Beurteilung von Mitarbeitern kritisch hinterfragt. Gestaltung der Personalbeurteilung SpringerLink Zusammenfassung Die Lernziele dieses Kapitels Die Leser kennen die Bedeutung und die Funktionen der Personalbeurteilung fr Unternehmen Die Leser berblicken die zentralen Bereiche des Personalmanagements, fr welche die Ergebnisse der Personalbeurteilung von Bedeutung sind. Personalbeurteilung System und Methoden Moderne Methoden der Personalbeurteilung eine ziemlich groe Anzahl unterschiedlicher Anstze, vereint durch eine Aufgabe , um die bestmgliche Beurteilung jedes einzelnen im Unternehmen ttigen Einzelnen zu ermglichen Eine der grundlegenden Optionen ist die Dokumentationsanalyse. Personalbeurteilung Maximilian Petrosjan Studienarbeit aus dem Jahr im Fachbereich BWL Personal und Organisation, Note ,, Sprache Deutsch, Abstract Einleitung Die Mitarbeiter sind der Schlssel zum Erfolg jedes Unternehmens In einer zunehmend standardisierten und gleichartigen Welt werden Unternehmen insbesondere bei der Personalgewinnung und entwicklung miteinander konkurrieren. Personalbeurteilung SAP Bibliothek Prozehierarchie Damit das Personalbeurteilungssystem im Unternehmen akzeptiert ist und wirkungsvoll eingesetzt werden kann, wird das Personalbeurteilungssystem im Unternehmen bekannt gemacht und Einfhrungsmanahmen fr die potentiellen Beurteiler z.B Schulungen und die zu beurteilenden Mitarbeiter z.B Informationsveranstaltungen durchgefhrt.

    • Personalbeurteilung im Unternehmen. Von der Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis Best Read || [Hartmut Laufer]
      252 Hartmut Laufer

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  • Hartmut Laufer

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  • 403 Comments

  • Das Buch kann mit den Standardwerken von Sommerhoff und M ller Brenner durchaus mithalten Zwar geht es nicht so sehr auf die Entwicklung der einzelnen Aspekte ein, liefert daf r aber solides und pragmatisches Handwerkszeug, dass mit den Ergebnissen der genannten Autoren durchaus mithalten kann.Besonders zu erw hnen ist die klare und umfassende Darstellung aller praxisrelevanten Aspekte der Mitarbeiter und, nicht zu vergessen, der Selbstbeurteilung.Pr dikat undbedingt lesenswert und praxisrelevan [...]


  • Sehr hilfreiches Buch zum Thema Personalbeurteilung mit Handreichungen zur Durchf hrung von Personalbeurteilungen, rechtlichen Hinweisen u.v.m.Alltagsbezogenes Buch, gut lesbar auch f r Neueinsteiger und nachvollziehbar Gute Arbeitsgrundlage und Vermittlung von Grundlagenwissen.


  • Ich kenne viele B cher, in denen beschrieben wird, wie wichtig eine gute Menschenkenntnis f r jeden Vorgesetzten sei und wie man sie angeblich auch trainieren k nne Die Frage aber, inwieweit den meisten von uns eine ausreichende Menschenkenntnis tats chlich gegeben ist und man sich auf sie verlassen kann, bleibt dabei allerdings meist offen oder es werden lediglich Vermutungen angestellt Umso interessanter war f r mich der Test, mit dem Hartmut Laufer die allgemeine Menschenkenntnis an einer gro [...]


  • Das Buch ist eine ausf hrliche Arbeitshilfe f r betriebliche Beurteilungen aller Anl sse Es behandelt nicht nur die formalen und rechtlichen Aspekte, sondern verdeutlicht auch die psychologischen Probleme von Personeneinsch tzungen und beschreibt deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter Erfreulicherweise beschr nkt sich der Autor nicht auf das Beschreiben der Probleme, sondern gibt praktikable Hinweise, wie man trotz aller Schwierigkeiten zu brauchbaren und von beiden Seiten akzepti [...]


  • Dieses Buch ist eine fundamentale Hilfe f r Personalentscheider Aber auch f r Bewerber,weil sie exemplarisch die Vorgehensweise derjenigen kennenlernen, die dar ber zu entscheiden haben, wie sie bewertet werden.Hartmut Laufer schreibt offenbar von Buch zu Buch besser Besonders hat mirdie Einf hrung mit der Menschenkenntnis gefallen Die zeigt sehr deutlich auf,dass unsere Menschenkenntnis auf sehr wackligen F en steht Der Verfasserbelegt das sehr sch n mit seinen eigenen repr sentativen Untersuch [...]


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